Recursos Humanos

La gestión de los conflictos laborales, es estratégico para la empresa

Los conflictos en el trabajo afectan a la productividad, a los resultados y suponen un altísimo coste económico y moral para la empresa, pero los conflictos de intereses en cualquier organización existen, son algo natural, y el éxito de nuestras relaciones dentro de la organización, radica en la forma en que seamos capaces de prevenirlos, gestionarlos y resolverlos, aprendiendo de ellos.

 

Es por tanto que estamos ante nuevo paradigma en la empresa: “Prevenir los conflictos laborales en nuestros equipos humanos”, un equipo que funciona, no es porque no tenga conflictos y diferencias, sino porque sabe cómo prevenirlos y resolverlos.

 

Nuestros planes de prevención en conflictos relacionados con los recursos humanos sea “in company” o transversales, mejoran las relaciones laborales y los resultados de la empresa.

 

Con nuestra mediación en la empresa facilitamos la resolución de los conflictos laborales:

  • De orden individual
  • Relaciones intra empresa
  • Equipos de Alto Rendimiento
  • Acompañamiento en la Transformación Digital
  • Reconversiones y reestructuraciones
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