Sociedades Cooperativas   y Laborales

Modelo colaborativo para la            resolución de conflictos

Cuando en las empresas hacen su aparición los problemas y determinadas complejidades es natural que surjan posturas distintas, incluso antagónicas, que pueden derivar en la ruptura de algunas relaciones societarias, bien entre los socios cooperativistas o entre estos con la propia sociedad cooperativa o laboral.

 

Cuando se producen estas situaciones y para evitar la quiebra del vínculo relacional, han de emplearse técnicas que, preservando la dinámica intrínseca del cooperativismo, permitan devolver al estado originario la situación surgida. Mecanismos, alineados con la propia dinámica, y que se caracterizan por la flexibilidad del procedimiento, la paridad, y por el protagonismo de las partes en la búsqueda de una solución autocompositiva al conflicto. 

 

Las sociedades cooperativas y laborales, tienen una gran ventaja respecto a otro tipo de organizaciones en la implementación y empleo de “métodos alternativos de resolución de conflictos”, dada su característica democrática, colaborativa y participativa.

 

Teniendo en cuenta que el conflicto está latente resulta muy conveniente pactar. Con nuestra mediación facilitamos la resolución de los conflictos en aspectos como:

 

  • Gobernanza de la empresa cooperativa o laboral
  • Facilitación en Comités Rectores
  • Resolución de conflictos entre socios,  o de estos con la cooperativa o SAL
  • Formación en herramientas de gestión de conflictos

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