Ventajas de la Mediación

 

 

Supone un ahorro medio de costes de alrededor del 60% a favor de la mediación. El coste de los conflictos mal gestionados para las EMPRESAS se estima en 1,2 billones de euros al año. El coste medio de un litigio es de 9.179 € frente a 3.370 € de la mediación.

 

Los conflictos internos de las empresas de no resolverse pueden derivar en conflictos externos produciendo una serie de costes indirectos como: problemas de impagados, publicidad negativa, pérdida de confianza de los clientes, etc.

 

El tiempo que conlleva un litigio en resolverse en los tribunales se estima en un promedio de 566 días, frente a los 43 días que dura de media un proceso de mediación.

 

La confidencialidad del proceso permite a las partes exponer de forma directa y clara su problema.

 

No hay vencedores ni vencidos. En cuanto al desgaste personal, el proceso de mediación siempre es menos traumático y duro que los procesos que siguen la via judicial. 

 

En resumen la mediación:

 

  • Permite una negociación más informal y flexible
  • Es menos costosa que otras vías de solución, por tanto es más eficiente
  • Es más rápida, lo que significa más eficaz
  • Facilita las relaciones en vez de destruirlas, lo que permite la continuidad de las relaciones 
  • Son soluciones duraderas. En la medida que el acuerdo es consensuado por las partes, la solución es más estable que la impuesta por los tribunales. 

" EL valor de la mediación es ni más ni menos que el valor del acuerdo "

 

 

Procedimiento

 

La mediación se inicia con una solicitud personal o telefónica:

  • A iniciativa de parte: cualquier persona puede solicitar el comienzo de actuaciones para empezar un proceso de mediación
  • Por derivación: personas con cierta responsabilidad sobre equipos u otras personas pueden derivar a mediadores una situación conflictiva.

En cualquiera de los casos se pone a disposición el documento de solicitud de mediación

El proceso de Mediación se desarrolla de acuerdo a nuestro PROTOCOLO DE MEDIACIÓN a través de sesiones en las que:

 

  • Primero se informa y se explica el procedimiento, las normas y pautas a seguir por las partes y por el mediador.
  • Una vez aceptado voluntariamente comenzar el proceso por las partes este queda formalmente iniciado a través de la Sesión constitutiva o de apertura: se expone la causa y el relato del conflicto por la(s) partes.
  • Se construye la Agenda con las partes: entender y priorizar los temas.
  • Se irá negociando tema a tema: opciones y alternativas por las partes.
  • Revisión de acuerdos si fuera necesario por terceros (abogados de las partes)
  • Acta final de Mediación.

Las diferentes sesiones de mediación podrán ser tanto conjuntas como individuales.

 

 

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